O pau que dá em chico dá em Francisco...

DESMANDOS E PERSEGUIÇÕES NA VIP A.E. CARVALHO

Os trabalhadores da Vip A E Carvalho sofrem perseguições, ameaças, demissões castigos punições, transferências para outras garagens longínquas totalmente fora de mão para o condutor. Até mesmo funcionários com deficiência sofrem atrocidades de toda ordem trabalham temerosos de serem castigados ou demitidos por qualquer motivo.

A empresa age dessa forma inadmissível só porque trabalhador declara a sua preferencia dando apoio ou simplesmente curtindo eventos promovidos por determinado grupo de trabalhadores organizados pela melhoria das condições de trabalho dos motoristas, cobradores e trabalhadores da manutenção de São Paulo que nesse período deveria trabalhar e se preocupar com a campanha salarial e não sofrer essas retaliações. É inadmissível, absurdo que a empresa aja dessa forma.

O trabalhador ou qualquer cidadão tem todo direito de opinar e declarar sua preferencia, sem ser ofensivo a quem quer que seja, é um direito constitucional. Os trabalhadores não devem aceitar e ficar inertes é preciso denunciar nas instancias legais esses desmandos que vêm ocorrendo não só na A E Carvalho mas em várias outras garagens do sistema como na Sambaíba onde demitiram trabalhadores da CIPA. É uma verdadeira ditadura o que sofrem os trabalhadores do sistema de transporte coletivo de São Paulo. Sabemos que o trabalhador fica oprimido e temeroso de ser demitido razão pela qual se repetem essas atrocidades, mas se nada for feito isso se torna prática corrente que é um absurdo.

As empresas criam um clima hostil que é prejudicial a todos porque quem faz a empresa é o trabalhador.

A vip tem que para imediatamente com esta arbitragem PERSEGUIÇÕES NÃO PATRÃO.
Marcos Antônio Coutinho (Jornalista On-line) MATRI/593 /SP // Correspondente do rádio jornal de Itabuna. Contato: Fone: (11) 9.6241- 0321 E-mail: macg.psb@bol.com.br  http://www.marcosantonio50.blogspot.com  twitter @marcosantonio     www.instituto-renovacao-sindical.com

0 comentários:

Postar um comentário