Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial – 2024/25 do sindmotoristas-sp:

 

Na manhã desta quinta-feira, os trabalhadores do transporte coletivo, juntamente com o presidente, diretores do sindicato, delegados sindicais e militantes, reuniram-se na portaria do sindicato dos empresários do sistema de transporte coletivo, o SP Urbanuss, na Rua Helena, para protocolar uma extensa pauta de reivindicações, composta por 76 itens, relacionados aos benefícios sociais e às condições gerais de contratação individual de trabalho.

                            

A pauta inclui questões como antecipação de auxílio previdenciário, preenchimento de formulários junto à Previdência Social, concessão de atestados médicos, ausência para internação hospitalar, reembolso de creche, auxílio material escolar, folga de manutenção, benefícios como auxílio de alimentação e cesta básica, seguro de alimentação vida, convênio médico e odontológico, auxílio funeral, tratamento de filhos com deficiência, entre outros.

 

Além disso, abordam condições gerais de contratação, como jornada de trabalho, escala de folgas, controle de serviço externo, documentos, benefícios para trabalhadores estudantes, aviso de dispensa, carta de referência, entre outros aspectos.

 

 

Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial – 2024/25 do SMTRUSP: 

 

 I - CLÁUSULAS ECONÔMICAS

 

1ª – REAJUSTE NA DATA BASE;

 

2ª – PISO SALARIAL (SALÁRIO NORMATIVO) E NOMENCLATURAS DO SETOR DE MANUTENÇÃO;

 

3ª – PAGAMENTO AOS MOTORISTAS DE ARTICULADO/BI-ARTICULADO E TRÓLEBUS DE PARTICIPAÇÃO NA CAPACIDADE DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS EM RAZÃO DO TAMANHO E COMPLEXIDADE DOS VEÍCULOS;

 

4ª – PAGAMENTO DE ADIANTAMENTO (VALE);

 

5ª – HORAS EXTRAS;

 

6ª – COMPROVANTES DE PAGAMENTO;

 

7ª – PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS;

 

 

 II - GARANTIAS INDIVIDUAIS

 

8ª – FÉRIAS;

 

9ª – MULTAS DE TRÂNSITO;

 

10ª – QUEBRA DE PEÇA, ASSALTO e AVARIAS;

 

11ª – ENTREGA DA “FÉRIA”;

 

12ª – IDENTIDADE FUNCIONAL (CRACHÁ);

 

13ª – PUNIÇÕES DISCIPLINARES;

 

14ª – SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO;

 

15ª – GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR;

 

16ª – AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO;

 

17ª – EMPREGADO ACIDENTADO COM SEQUELA;

 

18ª – GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA;

 

19ª – GESTANTES;

 

20ª – LICENÇA MATERNIDADE;

 

21ª – MÃES ADOTANTES;

 

22ª – AUXÍLIO DOENÇA;

 

23ª – ALEITAMENTO;

 

 

 

III – CONDIÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

 

24ª – DOS SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO – SESMT;

 

25ª – UNIFORMES E EPIs;

 

26ª – BORRACHARIA;

 

27ª – INSTALAÇÕES SANITÁRIAS, REFEITÓRIOS E VESTIÁRIOS;

 

28ª – HIGIENIZAÇÃO E LIMPEZA;

 

29ª – MEDIDAS DE PROTEÇÃO PARA PREVENÇÃO DE QUEDAS NAS ATIVIDADES NO TETO DE VEICULOS;

 

30ª – APOIO DE VEICULOS;

 

31ª – VALETAS;

 

32ª – ÁGUA POTÁVEL;

 

33ª – SEMINÁRIO BIENAL DE CIPEIROS;

 

 

 

IV - GARANTIAS SINDICAIS

 

34ª – QUADRO DE AVISOS;

 

35ª – DESCONTO DAS MENSALIDADES DE ASSOCIADOS DO SINDICATO;

 

36ª – AFASTAMENTO REMUNERADO DE DIRIGENTES SINDICAIS;

 

37ª – CURSOS DE CAPACITAÇÃO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL;

 

 

 

V - BENEFÍCIOS SOCIAIS

 

38ª – ANTECIPAÇÃO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO;

 

39ª – PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS À PREVIDÊNCIA SOCIAL;

 

40ª – ATESTADOS MÉDICOS;

 

41ª – AUSÊNCIA PARA INTERNAÇÃO HOSPITALAR;

 

42ª – REEMBOLSO CRECHE;

 

43ª – MATERIAL ESCOLAR;

 

44ª – FOLGA DA MANUTENÇÃO;

 

45ª – AUXÍLIO REFEIÇÃO;

 

46ª – CESTA BÁSICA;

 

47ª – SEGURO DE VIDA;

 

48ª – CONVÊNIO MÉDICO;

 

49ª – CONVÊNIO ODONTOLÓGICO;

 

50ª – AUXÍLIO FUNERAL;

 

51ª – TRATAMENTO DE FILHOS COM DEFICIÊNCIA;

 

 

 

VI - CONDIÇÕES GERAIS DA CONTRATAÇÃO INDIVIDUAL DE TRABALHO

 

52ª – JORNADA DE TRABALHO;

 

53ª – ESCALA DE FOLGAS;

 

54ª – DUPLA DE ESCALA;

 

55ª – CONTROLE DE SERVIÇO EXTERNO;

 

56ª – DOCUMENTOS;

 

57ª – TRABALHADOR ESTUDANTE;

 

58ª – INSTRUMENTO DE TRABALHO;

 

59ª – AVISO DE DISPENSA;

 

60ª – CARTA DE REFERÊNCIA;

 

61ª – JUSTA CAUSA;

 

62ª – RECEBEDOR DE “FÉRIA”;

 

63ª - NÃO ULTILIZAÇÃO DE MÃO DE OBRA TERCEIRIZADA NO SETOR DE MANUTENÇÃO;

 

64ª – RECISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO;

 

 

 

VII - DISPOSIÇÕES FINAIS

 

65ª – LOCAÇÃO DE VEÍCULOS;

 

66ª – ESTABILIDADE PARA A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO;

 

67ª – DESCONTO EM FOLHA DOS ASSOCIADOS DA COOPERATIVA HABITACIONAL;

 

68ª – CONTROLE DE JORNADA;

 

69ª – DEPENDÊNCIA QUÍMICA;

 

70ª – CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES;

 

71ª – CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA;

 

72ª – PLANO DE CARREIRA: AVALIAÇÃO E DESEMPENHO E CARGOS E SALÁRIOS PARA OS TRABALAHORES DO SETOR DE MANUTENÇÃO;

 

73ª – COMISSÃO PARITÁRIA PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO;

 

74ª – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA;

 

75ª – MULTA;

 

76ª – VIGÊNCIA;

 

A campanha salarial teve início com a entrega da pauta de reivindicações à SPUrbanuss e SPTrans, realizada pela nova gestão do sindicato durante a manhã e na tarde de quinta-feira. Agora, espera-se o início das negociações para atender às demandas dos trabalhadores do setor de transporte coletivo da cidade de São Paulo.

 

Marcos Antonio Coutinho

Secretário Executivo

Jornalista & Radialista